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职业发展

华宝信托人力资源管理通过持续的市场化改革和提升,建立了系统化、立体化、多元化的人才开发与管理体系,为员工提供了广阔的职业发展空间和富于竞争力的奖酬方案。在职业发展方面,华宝建立了“双通道发展”的职位序列体系,员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。在薪酬管理方面,华宝于2011年度实施了激励机制改革,采取了基于市场对标的宽带薪酬体系及以利润为导向的激励机制,建立了外具竞争力、内具公平性的薪酬管理体系。

公司坚持员工与公司共同成长,提供员工全面的内、外部培训机会。每周定期举办培训沙龙,为员工的工作提供专业培训。及时传递外部培训资讯,让员工获得更全面的行业信息。同时,公司关注员工发展。公司通过举办各类活动,倡导员工快乐工作,并通过敬业度调研、员工简餐会等形式倡导上下真诚沟通,每一位华宝的员工都会在快乐的氛围下创造自己的一番事业!

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